Parimad juhtimisraamatud: ülevaated, funktsioonid ja ülevaated

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 05:33

Juhtimist saab kirjeldada lugematute terminitega. Mõne jaoks on see teadus meeskonna juhtimise võtmeideede kehastus, teised peavad seda heaks abiks töötajate potentsiaali täielikuks avamiseks. On ka neid, kelle jaoks on parimad juhtimisraamatud omamoodi viis, kuidas mitte ainult ennast mõista, vaid õppida ka valitud arenguteed järgima, jättes tähelepanuta laiskuse, venitamise ja liigse meelelahutuse. Igal juhul on juhtimine juhtimisteadus ja peaaegu kõik inimelu aspektid alluvad sellele funktsioonile. Seetõttu peaksid kõik lugema allolevat teavet.

Mis on juhtimine?

Parimad juhtimist ja juhtimist käsitlevad raamatud on pühendatud kas sellele teadusele tervikuna või on omamoodi analüütiline uurimus selle teatud osast. Näiteks võib selle distsipliini sortide klassifikatsioon olla järgmine:

1. Arvestusaluste probleemide põhjal. Neil on ühine juhtimine, mis uurib näiteks juhtimiskunstiüldine ja eriline. Viimane on mõeldud näiteks ainult tööstusettevõtetele.
2. Vastav alt ulatusele. Parimad juhtimisraamatud hõlmavad sageli juhtimiskunsti igas tegevusvaldkonnas, olgu selleks siis kaubandus või näiteks sotsiaalkaitse. Kuid see ei ole alati tõsi ja distsipliini variatsioonid on vaja eraldada vähem alt selle olemuse täielikumaks mõistmiseks.
3. Vastav alt majandamise mahule. Parimad finantsjuhtimise raamatud on mõeldud selleks, et õpetada säästma nii üksikisikut kui ka tervet ettevõtet. Nende tööriistad on võrdselt tõhusad.

Peale selle on olemas ka hulk muid klassifikaatoreid. Enne enda jaoks parimate juhtimisraamatute valimist peate hoolik alt analüüsima sihtvaldkonda ja otsustama, mida täpselt uurida.

Õppeulatuse määratlemine

Näiteks tunneb inimene huvi parimate ajajuhtimise raamatute vastu. See distsipliini haru on lühiajaline, operatiivne, sotsiaalne ja individuaalsele orienteeritud. Sel juhul, kui inimene leidis väga nõudliku kirjanduse, kuid seal on kirjas, et konkreetse operatsiooni tegevuskulude vähendamiseks on vaja töövoogu vähendada, siis taotleja eksis, kuna ta seisis silmitsi arenenuma, taktikaline ja äriline juhtimine.

Parimad juhtimis- ja personalijuhtimise raamatud peaksid hõlmama ka psühholoogiat, mitte ainult majandusharu tunnuseid. Kõik see viitab lihtsale järeldusele: suur osa kirjandusestSelle distsipliini osa on eriline ja kits alt keskendunud ning seetõttu tuleks seda hoolik alt valida. Muidugi on parimaid juhtimisraamatuid, mille kvaliteeti on proovile pannud nii aastad kui ka tudengid, aga neid pole nii palju.

Üks asi, mida peaksite teadma

Autor on Marcus Buckingham. Teadlane on üsna tuntud äritreener, sotsioloog, statistik. Idee, et edukas juht ei peaks oma jõupingutusi ja võimeid teise rikastamiseks raiskama, on töös punase niidina jälgitav. Autor analüüsib ühe või teise eduka inimese tegevust, kõrvutades tema elu aspekte, teed juhiks ja ärimeheks. Lisaks teeb ta ettepaneku mitte ainult kasutada oma oskusi, vaid ka neid igakülgselt jagada, teadmisi edasi anda ja panustada mitte üksikute oligopolide kujunemisse, vaid kogu kapitalismi edusse.

Oopus ei ole eriterminoloogiaga üle koormatud, seda on lihtne lugeda. Parimate algajatele mõeldud juhtimisraamatute hulgas võib seda loomingut nimetada üheks sobivaimaks. "Üks asi, mida peaksite teadma" võimaldab teil mõtlemise vektorit veidi nihutada, misjärel tajutakse ülejäänud kirjandust palju paremini.

Vigadega põrgusse

Kui enne seda räägiti sellest, mis on juhtimiskunst üldiselt, siis antud juhul on rõhk konkreetsematel isikliku kasvu meetoditel. Marcus Buckingham analüüsis täpselt, kuidas oma faile esitadaideed tööjõu funktsioonist, et muuta oma puudused ettevõtte ees eelisteks. Väga huvitav raamat, mis on loodud eelkõige selleks, et anda inimesele enesekindlust, stimuleerida teda arenema ka siis, kui tema soov on vastuolus turu spetsiifikaga.

Üldiselt on teos üsna meelelahutuslik ja meenutab pigem vaimu täiuslikkuse psühholoogilist manifesti kui konkreetset tegevusjuhendit, kuid analüütikud nimetavad seda üheks enimmüüdud teoks turul. Parimad juhtimisraamatud on aga kirjutatud laiemale avalikkusele ja seetõttu peavad need olema juurdepääsetavad.

Tulevikuorganisatsioonide avastamine

Frederic Laloux’ looming võimaldab teha iga juhi jaoks midagi väga olulist – nihutada taju piire. Autor ei unista ainult sellest, milline peaks olema lähiajal ettevõtte eetika või tööfunktsioonid, ta kirjeldab, mis juhtub 5-10 aasta pärast. On häbiväärne mõelda, et mõned ettevõtted töötavad veel paberdokumentidega ning arendustempot arvestades jõuab kaubandus peagi täiesti uuele, suure tõenäosusega virtuaalsele tasemele. Tasub valmistuda võimalikult varakult ja lugeda "Tuleviku organisatsioone avastamas" kohe. Parimate juhtimisalaste raamatute seas on sellel eriline koht, kuna see on kirjutatud kõige arusaadavamas keeles, puudutades samal ajal professionaalseid küsimusi.

Finantsalane kirjaoskus

Millest peaksite oma tutvust alustamajuhtimiskunst kui selline. Carmen Bermani ja Joe Knighti duett on loonud ainulaadse loomingu, mis detsentraliseerib, sorteerib, selgitab ja paneb isegi kleepsu igale probleemile juhtimise kontekstis. Tegelikult peaks see toimima finantsjuhi teatmeteosena, kuna õpetab spetsialisti mitte ainult tegema kriitilisi otsuseid, vaid tegema seda ka andmete täielikkuse puudumisel maksimaalse reageerimisvõime huvides, mis rahandus võib olla äärmiselt oluline.

Lisaks tutvustab oopus lugejale juhtimise põhimõisteid, klassifitseerimist, tõhusa juhi ideed, võimaldab suunata oma uurimistööd õiges suunas, otsustades, milliseid parimaid juhtimisraamatuid taotleja vajab. "Finantskirjaoskuse" huvides võite isegi inglise keele üles tõmmata, kuna just see looming on aluseks enamikule teistele käitumis- ja teooriatele.

Kes

Raamatu autor on Jeff Smart Randy Streeti meeskonnas. Tegelikult on raamatu põhiidee personalijuhtimine värbamisetapis. Väga tuhmunud? Kuidas oleks, kui ütleksite lugejale, et The Economisti sõnul on ebaefektiivne palkamine tänapäeval peamine majandusprobleem? "Kes" võimaldab teil seda probleemi lahendada, kuigi ainult ühe konkreetse organisatsiooni raames. Raamat sobib aga ka neile, kes on alles tööle asumas ja soovivad endast võimalikult meeldivat muljet jättatööandja.

Avatud mõtlemine

Arbingeri instituudi patrooni all välja antud raamatud. Nime järgi pole raske aimata, millest see looming räägib. Tõepoolest, ratsionaalsete ettepanekute, uuenduste, patentide puudumine ei uputa ettevõtet, kuid ei vii ka uuele tasemele. Raamat õpetab juhti mitte ainult väljastpoolt tulevaid ideid kuulama, vaid ka personali tõukama, et sellised uute lahenduste "generaatorid" töötaksid võimalikult tõhus alt. Oopus on kasulik ka neile, kes soovivad täielikult vabaneda teadvuse pimedatest ja avada oma meeled uuele teabele, koormamata seda kriitilise analüüsi ja ennatlike järeldustega.

Heast suurepäraseks

Jim Collins on tuntud lääne analüütik, uuendaja ja äritreener. Ta kirjutas palju häid raamatuid, millest suurem osa peaks olema juhataja raamatukogus, aga just selle oopuse peale tuleks enne mõelda. Selle lehtedel avaldatakse nii kontseptsioonid, praktilised mehhanismid, teooriad kui ka skeemid nende rakendamiseks. Kõik see on antud ainult selleks, et luua kõige nõudlikumad ja sobivaimad tingimused, et konkreetne ettevõte ei saaks enam lihts alt "kasumlik", vaid muutuks "suureks". Autor usub, et kõigi ül altoodud soovituste rakendamine võib muuta ettevõtte positsiooni turul, säästa seda aeglasest nõrgenemisest või liigsestülekuumenemine. Isegi kui juht täidab oma ülesandeid eranditult mikrotasandil, tasub siiski raamatuid lugeda.