Kandidaadid töötajate premeerimiseks. Lõbusad nominatsioonid töötajate premeerimiseks

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 05:33

Ettevõtte pühad on iga meeskonna tööelu lahutamatu osa. Need on ajastatud nii, et need langeksid kokku ametlike pühade ja pidustustega, mis on pühendatud ettevõtte olulistele kuupäevadele. Selliste ürituste ajal antakse töökollektiivi liikmetele preemiaid. Töötajate premeerimise kandidaadid saab valida sõltuv alt töötajate isikuomadustest ja vastav alt puhkuse teemale. Need võivad olla pealkirjadena (mis tahes nimisõna, omadussõna, osasõna, tegusõna; kuulsa kangelase, filmitegelase, teose nimi) või keerukate nominatsioonide kujul (meeskonnaliikme isiklikud või äriomadused).

Pealkirja valikud

Erinevate tiitlite väljaandmine on kõigi auhindade kõige levinum vorm. Aunimetuse võib valida seoses töötaja tegevuse liigi või iseloomuomadustega. Kandidaadi valimine vastav alt töötaja elukutsele on lihtsaim variant. Eesliite "Härra" või "Preili" lisamine mis tahes nimi- või omadussõnale on samuti üks levinumaid tiitlivorme. Näiteks võivad kontoritöötajate premeerimise kandidaadid olla järgmised:

• "Härra Aju". Just seda tiitlit omistatakse kõige sagedamini ettevõtte juhile. Teisiti lihts alt ei saa, sest igas organisatsioonis on just direktor kõige intelligentsem, andekaim ja väärtuslikum töötaja! Ja seda ei arutata! Noh, kui juht on naine, siis on parem kasutada nominatsiooni: "Firma preili süda."
• "Härra võlukepp", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Sellised tiitlid võidakse omistada tegevjuhi asetäitjale, olenev alt tema töö taktikast.
• "Mr. Comp" – seda tiitlit võivad kanda arvutiseadmeid hooldav töötaja või süsteemiadministraator. Kui selliseid töötajaid on mitu, siis võite lisaks kasutada eesliiteid: "super" või "mega", mis näitab töötaja professionaalsuse taset.
• "Miss Office Mood". Selline tiitel sobib büroojuhile, kuna temast sõltub väga sageli ülemuse tuju. Just tema tuleb talle hommikul vastu, valmistab kohvi, toob dokumente ja kutsub külalisi. Ja tema professionaalsuse tasemest ei sõltu mitte ainult juhi meeleolu, vaid ka kontori psühholoogiline kliima.

• "Härra Bullet". Sellise tiitli võib anda kullerile, vihjates kiirusele, millega ta peab töötama. Lisaks võib selles sisalduv teave"tappa" moraalselt, kuid see on äärmiselt haruldane. Või väga sageli sõltub kõik ettevõttest.
• "Miss Clean" või "Mr. Order". Selliseid tiitleid peavad kandma kõik ruumide koristajad. Kui lisate omadussõnad, nagu "täiuslik", "täiuslik" jne, on pealkiri kõlavam.
• "Härra peatus". See tiitel antakse turvatöötajale, kes tagab kontorile juurdepääsukontrolli.

Keerulised nominatsioonid

Ühes ettevõttes töötavate inimeste üksikasjalikumaks iseloomustamiseks võite välja mõelda keerukaid määratlusi, mis kajastavad nende intellektuaalse või ärilise investeeringu määra ettevõtte töösse. Näiteks võivad pangatöötajate premeerimise kandidaadid olla järgmised:

• "Usaldusväärne hoiupõrsas". Selline tiitel tuleb omistada meeskonnaliikmele, kellel on oma töö ajal minimaalne arv rahalisi kaotusi.
• "Võluv magnet". Nii iseloomustavad nad töötajat, kes teab, kuidas klientidega ühist keelt leida.
• "Parim innovatsioon". Igas meeskonnas on töötaja, kes on saavutanud edu eneseharimise kaudu. Tavaliselt kehtib see arvutihuviliste kohta.
• "Inimeste südametunnistus". Sellise nominatsiooni saab kollektsionäär, kes seaduslikke meetodeid ja isiklikku võlu kasutades taastab õigluse.
• "Teenitud triumf". Sellist aunimetust peaks kandma kriisijuht, kes suutis ära hoida ettevõtte pankrotti.

Naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks

Bonusmaksed ettevõtte või kontori töötajatele võivad toimuda kuulsate koomiksitegelaste austamise vormis. Selline kodumaine ja välismaine kinematograafia on nii suurepärane, et võimaldab teil hõlps alt leida iga ettevõtte töötaja jaoks sobiva pildi. Naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks on suurepärane võimalus luua pidulik ja pingevaba õhkkond igal ettevõtte üritusel.

• "Kilpkonnatortilla". Sellise tiitli võib omistada ettevõttes väga pikka aega töötanud töötajale, kes on selle auliige. Seda kandideerimist tõendav sertifikaat tuleb väljastada selle koomiksi teema kohta ja sellel peab olema kujutatud kuulsat tegelast (see soovitus kehtib ka teistele kangelastele).
• "Tark öökull". See tiitel tuleks anda kõige intelligentsemale töötajale. Tavaliselt on need asedirektorid.

• "Ilja Muromets", "Aljoša Popovitš" ja "Dobrinja Nikititš". Sellised tiitlid tuleb omistada ettevõtte või kontori turvameestele.
• "Harry Potter". Igas meeskonnas on inimene, kes võib kõike saada. Ja see on majandusosakonna juhataja.

Tseremooniaks valmistumine

Nii tähtsa sündmuse korraldamiseks on vaja läbi viia kvaliteetne ettevalmistus. See sisaldab mitut sammu:

1. Organisatsiooniline. See loob loomingulise rühma, kes planeerib üritust. Sinna kuuluvad meeskonna noored ja loomingulised töötajad. Selles etapis on vaja valida sündmuse erinevate elementide eest vastutajad: stsenaarium, ruumide kujundus, tunnistuste ja tänukirjade väljatöötamine, meeldejäävate auhindade ostmine jne.
2. Ettevalmistav. Sel perioodil toimub aktiivne ettevalmistus puhkuseks, mille käigus tehakse vajalikud arvestused rahaliste vahendite kulutamiseks, kirjutatakse stsenaarium, tehakse proove ja ostetakse tarvikuid.
3. Tootlik. Määratud ajal peetakse plaanitud pidu, mille käigus vastutavad isikud realiseerivad oma loomingulisi ideid.
4. Analüütiline. Pärast üritust tuleb loomingulisel meeskonnal kokku saada ja arutada oma töö tulemuslikkust. Sellisel kohtumisel selgitatakse välja tähistamise tugevad ja nõrgad küljed ning võetakse neid edaspidi arvesse.

Käitumisvormid

Sõltuv alt ürituse teemast võib töötajate austamise tseremooniat korraldada mitmes vormis:

• Ametlik. Kõige tavalisem vorm, mis nõuab minimaalset ettevalmistust. Piisab, kui koguda kõik töötajad kogunemissaali ning üle anda tunnistused ja autasud. Peaasi, et tseremooniat juhiks administratiivtöötaja, soovitav alt ettevõtte direktor ise.
• Loov. See vorm sobib paremini siis, kui töötajate premeerimiseks, näiteks koomiksitegelaste austamiseks on ette nähtud loomingulised nominatsioonid. Siin oleks asjakohane kasutada kuulsate kino meistriteoste värvilisi illustratsioone ja plakateid ning saatejuhtide säravaid kostüüme.

Disain

Ruum, kus toimub tähistamine, kus jagatakse töötajate premeerimise nominatsioone, peab olema värvik alt kaunistatud: asetage ürituse teemaga bännerid, paigaldage multimeediaseadmed, millel näidata videot või ettekannet Ettevõte. Võimalusel korraldage puhvet, et nominendid saaksid oma tiitleid tähistada.

Kasulikud nõuanded

Ettevõtte jaoks olulistele tähtpäevadele pühendatud ürituste läbiviimisel on töötajate premeerimise nominatsioonis vaja lisada spetsiaalsed pensionäridele, kes on ettevõttes pikka aega töötanud. See on positiivseks motivatsiooniks praegustele meeskonnaliikmetele.

Järeldus

Igas organisatsioonis on soodsa psühholoogilise kliima loomiseks vajalik individuaalne lähenemine igale töötajale. Üritus, mis näeb ette töötajate premeerimise nominatsioone, aitab kaasa meeskonna loomisele. Iga inimene tahab ju, et tema tööd märgataks ja hinnataks.